Zasięg:
krajowy
Lider projektu:
Miejski Urząd Pracy w Lublinie
Wartość całkowita:
1 372 367,19 PLN
Okres finansowania programu:
2000-2006
Źródło finansowania:
Europejski Fundusz Społeczny
Program:
Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich 2004–2006
Priorytet:
1. Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej
Działanie:
1.3. Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia
Termin realizacji:
1.06.2005 - 30.06.2006
Tematyka:
polityka społeczna
Cel projektu:
Ograniczenie zjawiska bezrobocia na terenie miasta Lublin.
Cele szczegółowe:
- podniesienie poziomu aktywności osób długotrwale bezrobotnych,
- umożliwienie osobom długotrwale bezrobotnym powrót na rynek pracy,
- wsparcie zatrudnienia osób długotrwale bezrobotnych.
Uczestnicy: Projektem zostało objętych 529 osób, w tym 347 osób bezrobotnych do 12 miesięcy i 182 długotrwale bezrobotnych. Wśród uczestników 15 osób posiadało status osoby niepełnosprawnej. Projekt zgodnie z zasadą równości szans gwarantował równy dostęp kobiet i mężczyzn do proponowanych działań w projekcie. Projektem zostało objętych 307 kobiet oraz 222 mężczyzn.
Projekt zgodnie z zasadą równości szans gwarantuje równy dostęp kobiet i mężczyzn do proponowanych działań w projekcie.
Działania realizowane w ramach projektu:
- poradnictwo zawodowe,
- pośrednictwo pracy,
- szkolenia zawodowe,
- środki na podjęcie działalności gospodarczej,
- refundacja kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa dotyczących podjęcia działalności gospodarczej,
- prace interwencyjne.
Rezultaty udziału w projekcie:
- rozpoznanie i rozwinięcie predyspozycji osobowych uczestników,
- podwyższenie osobistych i zawodowych aspiracji,
- zdefiniowanie celów zawodowych,
- nabycie umiejętności autoprezentacji, pisania dokumentów aplikacyjnych, poruszania się po rynku pracy itp.,
- wypromowanie postaw przedsiębiorczości,
- uświadomienie konieczności planowania własnego rozwoju zawodowego,
- zdobycie dodatkowych uprawnień,
- podwyższenie dotychczasowych kwalifikacji,
- nabycie doświadczenia zawodowego,
- dostosowanie kwalifikacji do potrzeb rynku pracy i wymagań pracodawców.